Специалисты УМПО провели круглый стол, посвященный молодежной политике
Совет молодых специалистов ОАО "Уфимское моторостроительное производственное объединение" (УМПО, дочернее предприятие Объединенной двигателестроительной корпорации, входящей в Госкорпорацию Ростех) в рамках работы четвертого международного форума "Инженеры будущего 2014" провел круглый стол "Молодежная политика промышленного предприятия".
Круглый стол стал одним из мероприятий деловой программы форума, организованного Союзом машиностроителей России, Правительством Республики Башкортостан и УМПО. По словам председателя Совета молодых специалистов УМПО Дмитрия Храпутского, его главная задача - попытаться привести существующие наработки разных промышленных предприятий в области молодежной политики в систему, поскольку точечная поддержка не является сегодня мощным стимулом для привлечения и закрепления молодежи на заводах.
"Мы хотим развивать потенциал молодых работников, не задаваясь вопросом, что должно сделать предприятие для нас. Правильнее сместить акценты: что необходимо сделать, чтобы заинтересовать предприятие в таком сотруднике, - отметил в своем выступлении член совета молодых специалистов УМПО Константин Пензин. - Именно следуя этой логике, мы создали несколько проектов, которые ставят своей целью подготовку кадров, соответствующих стратегическим целям нашего объединения".
Среди предложенных идей: ранняя подготовка будущих кадров по системе "школа - ссуз - вуз - предприятие", адаптация молодых специалистов на производстве, вовлечение молодежи в проектную деятельность и научную работу по перспективным направлениям (например, на УМПО - это создание перспективного двигателя для ПАК ФА, разработка и изготовление компонентов гражданского двигателя ПД-14, освоение компонентов вертолетного двигателя ВК-2500), а также поддержка молодых семей.
Начальник отдела по работе с молодежью Василий Горбунов рассказал о программах поддержки молодых специалистов, которые сегодня действуют на ОАО "УМПО". После этого состоялось обсуждение обозначенных проблем. Всех участников круглого стола в равной мере интересовали возможности профессиональной адаптации, заработной платы, получения жилья и карьерный рост. По итогам состоявшейся дискуссии принято решение продолжить обмен мнениями в виртуальном пространстве, создав группу в социальной сети. Кроме того, организаторы круглого стола разработали резолюцию, в которой предложили созвать отдельную конференцию, посвященную проблемам молодых кадров промышленных предприятий.
Круглый стол стал одним из мероприятий деловой программы, которая началась с первого дня работы форума "Инженеры будущего 2014", организованного Союзом машиностроителей России, Правительством Республики Башкортостан и УМПО. Также в рамках образовательной программы более 1000 участников обучаются на ряде факультетов, среди которых инженерно-технический, инженерно-конструкторский, факультет радиоэлектроники, IT и робототехники, системного инжиниринга и др. Работа образовательного сервиса началась 1 июля и продлится всю неделю.