События

01.12.2016

«УАПО» помогает решать проблему занятости и трудоустройства инвалидов в Башкортостане

На предприятие УАПО холдинга Технодинамика госкорпорации Ростех, являющееся членом ОООР «Союз машиностроителей России», трудоустроено 43 человека с ограниченными возможностями, что является максимальным показателем среди заводов Башкортостана. Из них 27 - это условно "квотируемые" или обязательные по количеству рабочие места для предприятий такой численности, а 16 - инициатива объединения. По мнению руководства завода, наличие физических ограничений  не повод для ограничения в трудоустройстве.  

Среди трудоустроенных рабочие основного производства (станочники), сотрудники подразделений службы главного инженера, отвечающие за "жизнеобеспечение" завода (ремонтники, механики, электрики), монтажники, сборщики, вспомогательные рабочие, а также несколько человек служащих. В этом году на завод также приняли четырех ребят учениками после профессионального технического училища. На сегодня все они успешно адаптировались.

«Наличие у кандидата физических ограничений при способности и желании выполнять работу - это не повод для ограничения в трудоустройстве, – считает генеральный директор Леонид Лузгин. - Среди этой категории сотрудников много тех, кто ценит возможность иметь стабильное рабочее место и достаточно ответственно относится к поручаемой работе. И это главное.  В будущем мы также готовы принимать людей с ограниченными возможностями».

Работу с инвалидами на заводе оценивают не как благотворительность, а как взаимовыгодное сотрудничество.  По словам организаторов проекта, поначалу им пришлось провести определённую работу с руководителями, так как не все были готовы, но те, у кого уже был такой опыт, откликались с большим желанием. Сейчас и те, и другие убеждены, что такое сотрудничество может быть реально эффективным.

На УАПО также уверены, что повышение квалификации для людей с ограниченными возможностями, равно как обучение вторым (смежным) профессиям - это реально. Для этого требуется производственная необходимость и желание работника. В 2016 году на УАПО приступили к практике надомного труда, трудоустроив трех работников, которых предприятие пробует задействовать в работе по комплектации.  Есть на заводе также инвалиды третьей и второй группы (7 человек).  При разной степени физических ограничений каждый из них нашёл своё место и прекрасно справляется с порученной работой.

В 2016 году предприятие приняло участие в Федеральной целевой программе, трудоустроив на завод при активном участии Центра занятости 10 чел. «Признаться, чтобы принять 10 человек, пришлось обзвонить более 300 человек, стоящих на учёте,  –рассказывает генеральный директор предприятия Леонид Лузгин. - Кому-то мы в итоге не могли сделать предложение, кто-то отказывался сам, многие не были готовы. В наши дни такая практика не является популярной».

В рамках федеральной целевой программы предусмотрены такие виды поддержки, как выделение средств на создание или улучшение инфраструктуры, либо оплата труда наставников. На предприятии выбрали второй вариант. На заводе уже действует положение о наставничестве, но, так как обучение людей с ограниченными физическими возможностями часто требует больше времени в силу естественных физических барьеров, возможность продления сроков наставничества или дополнительного вознаграждения, благодаря участию в программе. даёт более положительный эффект. 

 

 

Архив

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 Декабрь Ноябрь Октябрь Сентябрь Август Июль Июнь Май Апрель Март Январь